Как найти фрилансера на постоянку или теория вменяемости работников

Каждый, кто хотя бы раз искал себе работника в Интернете, определенно сталкивался с проблемой поиска нормального специалиста, отличающегося от общей массы не только профессиональными качествами но и человеческими. Наверное, не раз вашу голову наполняла невыносимая боль от факта, что человек, который клялся в своей порядочности и обещал быть с вами до того момента, пока ддос не разлучит вас, просто исчез на всю жизнь или того хуже появился через 6 недель и с невинным статусом в ICQ поприветствовал вас, как ни в чем не бывало. Чтобы такое не происходило попробуем проанализировать, какие ошибки совершают люди при поиске фрилансера и, что следует знать, подбирая сотрудника через Интернет на постоянную работу.

Начиная поиск сотрудника, обращаемся к сайтам, где обитают фри-ланс сайты. Таковых в сети не мало, однако, стоит сразу знать, что западные ресурсы и ресурсы в России несколько отличаются. В России работника найти проще, да и потребует он с вас зарплату меньше, однако уровень безалаберности и безответственности настолько высок, что вам придется искать еще и еще, чтобы рано или поздно найти более или менее вменяемого сотрудника. Ситуация на западных фри-ланс площадках несколько другая, однако, здесь надо быть готовым к несколько другому менталитету и ценам, которые значительно отличаются в большую сторону, в отличие от российских специалистов. Во- первых западный среднестатистический фри-лансер отлично понимает, что он умеет, а в чем он «чайник». Фрилансер западного типа не предпочитает браться за работу, которую возможно не сможет осилить. Он делает все четко, требует сверхподробное тз и, как правило, четко все исполняет, а главное в срок. Но у него есть одна неприятная особенность - стоимость. С вас не только могут потребовать зарплату, в несколько раз превышающую российскую, но запросить деньги за некоторые виды работ, за которые в России даже постесняются попросить «спасибо». Так, например, вполне возможно, что вам могут выставить счет за нарисованную простую линию в фотошопе, или за регистрацию домена, которая отняла у работника 5 минут.

Однако, на западе или в России в любом случае, следует иметь систему, по которой поиск работника является весьма эффективным. Попробуем обрисовать основные правила, которые содержит эта система. Прежде всего, надо подготовиться к тому, что поиск в любом случае займет много времени. И даже, если постучавшийся к вам в аську работник кажется вам идеальным, тем не менее, наберитесь силы воли и поговорите с другими претендентами. Обращайте внимание на все – как с вами поздоровался работник, как быстро он отвечает на ваши вопросы в мессенджере, дает ли он прямые ответы или постоянно увиливает, используя общие фразы. Как правило, если соискатель дает длинные развернутые ответы, стараясь приводить аргументы, значит, фрилансер идеен, и ему не составляет труда пожертвовать временем на рассуждения ради получения работы. После приветствий попросите фрилансера просто рассказать о себе и после этого спросите, почему вам следует выбрать именно его. Если все ответы складные, со смыслом, без излишнего словоблудия, дайте фрилансеру заранее заготовленное задание, которое способно проверить его профессиональные навыки, будь- то например тест и установите время, за которое он должен его сделать. Как только соискатель прислал вам решенный вариант, обязательно посмотрите, вовремя ли он сделал задание. Помните, если соискатель сделал тест на 10 минут позже, то это не значит что на какие-то 10 минут он опоздал, это значит что ваш проект, который он будет делать однажды, может быть сдан с опозданием на несколько дней и оправдание в стиле «подумаешь всего-то на несколько дней задержался».

Если фриласнер успешно прошел тест, сдал его в срок, в беседе себя проявил не только как хороший специалист, но еще и человек, не спешите принимать решение о его трудоустройстве. Чтобы проверить, как работник будет себя вести в реальной бизнес- суете возьмите любую бизнес-задачу которая насущно стоит в момент поиска сотрудника, и поручите ему справиться с ней внутри одного дня, когда вы решаете кадровый вопрос. Таким образом, вы не только внутри протестируете способности соискателя, но и возможно бесплатно на тестах можете продвинуть вперед свои рабочие процессы.

Если задание, которое вы дали соискателю, выполнено, проверьте творческие способности человека. И даже если вы ищите работника с узкой технической специальностью, не забывайте, что он все равно должен проявлять какие-то творческие инициативы, ведь обилие голов всегда лучше, чем ваша одна. К тому же минимальные ростки творческого таланта обязательно говорят о менеджерских способностях работника, а это в свою очередь значит, что вы оградите себя от вопросов по типу «А выделять ли заголовок текста жирным?» Ищите работника, максимально инициативного и мечтающего своим трудом создать то, что необходимо вашим клиентам и вам.

Если вас абсолютно все устраивает и возникло большое желание работать именно с этим человеком, не поленитесь, попросите у него несколько контактов предыдущих работодателей. Поверьте, несколько часов общения людьми, с которыми работал фрилансер, могут сэкономить ваше время в объеме нескольких дней или даже недель.

И вот, наконец, принято решение о выборе сотрудника. Вы все для себя решили и готовы предоставить фрилансеру зарплату и место в вашей компании. В этом случае остается только вас поздравить, но предупредить, что не стоит удалять контакты других соискателей, которые проиграли конкурс на позицию в вашей команде. Вполне возможно, что избранный вами работник может не справиться с задачами, или исчезнуть, коим талантом отличаются многие фрилансеры в Интернете.

Также помните, что в первые несколько недель не стоит посвящать вашего нового удаленного работник во все тайны вашей корпорации. За время ввода в курс дел работник может не подойти, и тогда вы будете кусать себе локти из-за информации, которой наделили новенького в вашем коллективе.

Однако, многолетний опыт корифеев Интернета и бесконечные рассказы наших читателей показывают, что львиная доля всех фрилансеров в Интернете абсолютно невменяемая, и более того, тормозящая развитие всемирной паутины. Сложилась ситуация, когда русская безалаберность и безответственность легла на интренет- платформу, что вылилось в обилие некомпетентных, непрофессиональных работников, блуждающих по сети и срывающих планы многим предпринимателям. Однако, эту армию невменяемых фрилансеров можно победить, достаточно лишь внимательно подходить к поиску сотрудников, требуя с них гарантий и тогда рынок труда в сети вступит в новую фазу развития Интернета!

Сказать свое слово